1.根據資料（1），下列各項中，關于支付職工薪酬的會計處理正確的是（　　）。

正確答案：B

答案分析：

支付職工工資時：
借：應付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 500
　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 420
　　　應交稅費—應交個人所得稅　　　　　　　　　　　　　　　22
　　　其他應付款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　58

2.根據資料（3），下列各項中，關于確認本月職工薪酬的會計處理結果正確的是（　　）。

正確答案：B,C,D

答案分析：分配本月貨幣性職工薪酬賬務處理如下：
借：生產成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 180
　　制造費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　50
　　管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　40
　　銷售費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　30
　貸：應付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 300

考核點：貨幣性職工薪酬
依據：教材P132
車間管理人員工資是要計入到制造費用中，不是計入到管理費用中，因為車間管理人員間接參與產品制造，所以計入到制造費用中。

3.根據資料（4），下列各項中，關于該企業發放補貼的會計處理正確的是（　　）。

正確答案：C

答案分析：

外購空氣凈化器時：
借：庫存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
　貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
計提職工福利時：
借：生產成本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
　貸：應付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
實際發放時：
借：應付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.26
　貸：庫存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2.26

將外購商品發放給職工作為福利（進項稅額不得抵扣）
（1）外購商品時：
借：庫存商品（含增值稅）
  貸：銀行存款等
（2）將外購商品實際發放時：
借：生產成本
　　管理費用
　　在建工程
　　研發支出等
　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
同時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
　貸：庫存商品（含增值稅）
【提示】如外購時增值稅進項稅額已單獨確認，（那就是已經抵扣了）發放時需做進項稅額轉出處理。

4.根據資料（5），下列各項中，關于該企業累積帶薪缺勤事項會計處理正確的是（　　）。

正確答案：C

答案分析：

計提累積帶薪缺勤：
借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4
　　銷售費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 8
　貸：應付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　12

考核點：累積帶薪缺勤
依據：教材P135
累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可結轉下期帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
確認累積帶薪缺勤時，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。
例如說員工今年應該休3天年假，但是沒時間休了，那么這個年假企業同意在來年休息3天。今年這3天員工為企業提供了服務要計入到管理費用中，而這個金額是要以來年支付3天年假的形式給員工，所以計入到應付職工薪酬，到明年休年假的時候，再借方沖減應付職工薪酬。

5.根據期初資料，資料（1）至（5），該企業12月末“應付職工薪酬”科目余額是（　　）萬元。

正確答案：A

答案分析：

該企業12月末“應付職工薪酬”科目余額=500（期初）-500（資料1）+1-1（資料2）+300（資料3）+2.26-2.26（資料4）+12（資料5）=312（萬元）。

資料1，上月貸方有余額，這個月實際支付，借方沖減，一借一貸，對應付職工薪酬金額沒有影響。
資料2，給銷售人員提供免費使用的小汽車，計提記貸方，使用記借方，一借一貸，對應付職工薪酬金額沒有影響。
資料3，計提本月工資，計提記貸方，增加金額300萬元。
資料4，外購產品用于職工福利發放，計提記貸方，發放記借方，一借一貸，對應付職工薪酬金額沒有影響。
資料5，累計缺勤，計提記貸方，增加金額12萬元。
該企業12月末“應付職工薪酬”科目余額=300+12=312（萬元）。