問題來源：
企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。（ ）
【考點】短期帶薪缺勤 參考教材P135；輕一P191-192
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李老師
2021-05-15 10:44:49 2605人瀏覽
勤奮可愛的學員，你好：
1.累積帶薪缺勤是帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。就是你今年沒休可以明年休，你今年正常干活，該休的假沒有休，那年底的時候企業就會預計一下你明年會休多少天，假如你今年的帶薪權利是5天，你都打算明年休，那企業就會計算一下明年增加的預期支付金額。
2.非累積帶薪缺勤是不能結轉到明年的，今年不休就休不了的，所以企業會在你今年實際休假的時候確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
希望老師的解答能夠對您所有幫助~祝您輕松過關，加油！有幫助(2)
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