企業文化的主要內容
精選回答
首先，企業文化需要傳遞的是企業的價值觀和使命。一個有影響力的企業文化是以價值觀為核心的，這些價值觀代表著企業對于道德與倫理問題的立場和觀念。企業的使命則是描述企業所追求的目標和愿景，它們代表著企業的品牌形象。
企業文化應該包括對人文關懷的態度。包括如何處理員工與客戶之間的關系，如何控制與設計工作環境，如何對待員工的長期職業生涯規劃，如何建立團隊合作機制和獎勵制度，以及如何對待社會及環境責任問題。
企業文化還需要包括對于創新的重視。一個企業文化，需要鼓勵員工在產品和服務創新方面提出新想法和新方法。組織創新，需要一定的風險承擔，甚至需要豁達的心態來看待失敗，但是它能夠讓企業在快速變幻的市場環境中不斷常新。
企業文化的類型有哪些
權力導向型
權力導向型文化，也稱作集權式文化、鐵腕型家長文化，權力中心只有一個，通常是由一位具有領袖魅力的創始人或其繼任者，以相當權威化的方式運作。企業的領導方式很強勢，有決斷力，反應速度很快。而中間管理階層采取主動的空間不大。
角色導向型
角色導向型文化，也稱作各司其職的文化，在大型且注重既定程序的公司里經常可見，每個人的角色、工作程序，以及授權程度，均清楚界定。這類組織相當穩定而規律化，但也缺乏彈性、步調遲緩。角色導向型文化十分重視合法性、忠誠和責任。這類企業的權力仍在上層，這類結構十分強調等級和地位，權利和特權是限定的，大家必須遵守。這類企業采用的組織結構往往是職能制結構。
任務導向型
任務導向型文化，也稱作目標導向型文化，在這種文化中，管理者關心的是不斷地和成功地解決問題，對不同職能和活動的評估完全是依據它們對企業目標做出的貢獻。
人員導向型
這類文化完全不同于上述三種。人員導向型文化，也稱作利他導向型文化，在這種文化中，重視個人的文化，主要由個人主導工作，強調個人價值與專業，員工對企業的忠誠度較低。
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