6.下列各項中，應計入到資源稅銷售額的有（    ）。

    A.收取的價款

    B.收取的包裝費

    C.收取的增值稅銷項稅額

    D.收取的運輸裝卸費

    【答案】ABD

    【知識點】資源稅計稅依據（P346）

    【東奧會計在線解析】選項C：資源稅的銷售額是指納稅人銷售應稅產品向購買方收取的全部價款和價外費用，但不包括收取的增值稅銷項稅額。價外費用包括價外向購買方收取的手續費、補貼、基金、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、滯納金、延期付款利息、賠償金、代收款項、代墊款項、包裝費、包裝物租金、儲備費、優質費、運輸裝卸費以及其他各種性質的價外收費。

    【相關鏈接】

    （1）輕松過關一中的234頁4.計稅依據中有相關規定。

    （2）輕松過關二195頁（四）中的解釋1中有相關的規定。

    （3）郭守杰老師基礎班第51講中三、下面的第4點處有重點的講解，講義上也有明確的列示；郭守杰老師模考班第1講49:05～-50:19多選題第13題。

    （4）在黃潔洵老師強化班第21講中31分處（四）下面有重點的講解。

    7.根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有（    ）。

    A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

    B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

    C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協議在其完成勞務任務后即支付工資

    D.約定支付工資的日期遇節假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付

    【答案】BCD

    【知識點】勞動合同的主要內容

    【東奧會計在線解析】選項A：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（P42）

    【相關鏈接】

    輕松過關二39頁進行了詳細的講解。

    8.用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有（    ）。

    A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

    B.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的

    C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

    D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

    【答案】ABCD

    【知識點】勞動合同的解除和終止

    【東奧會計在線解析】用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形：（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；（2）勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規定的情形而解除勞動合同的；（3）用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規定的情形而解除勞動合同的；（4）用人單位符合“可裁減人員規定”而解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的（選項A）；（8）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的（選BCD）；（9）法律、行政法規規定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。（P54）

    【相關鏈接】

    輕松過關一51~52頁 有詳細的講解；輕松過關一73頁多項選擇題18題相似。

    9.根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動派遣的下列表達中，正確的有（    ）。

    A.勞動合同關系存在于勞動派遣單位與被派遣勞動者之間

    B.勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位

    C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

    D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

    【答案】AB

    【知識點】集體合同與勞務派遣

    【東奧會計在線解析】（1）選項C：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法；（2）選項D：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。（P58）

    【相關鏈接】

    （1）輕松過關一54頁進行了詳細的講解。

    （2）輕松過關二機考題庫233頁16題考察的知識點相同。

    （3）郭守杰老師的初級經濟法基礎班第十一講10:55分有涉及。

    10.根據社會保險法律制度的規定，關于職工患病應享受醫療期及醫療期內待遇的下列表述中，正確的有（    ）。

    A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫療期期間為3個月

    B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫療期期間為6個月

    C.醫療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續延至醫療期滿

    D.病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得抵御當地最低工資標準的80%

    【答案】ABCD

    【知識點】基本醫療保險

    【東奧會計在線解析】（1）選項AB：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）選項C：醫療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間享受醫療期待遇。（3）選項D：病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%。（P78）

    【相關鏈接】

    輕松過關一64頁表2-5清楚的列示； 65頁4（2）、65頁5（7）清楚的列示； 71頁單選題第18、19、20題與本題相似； 74頁多選第24、25題與本題相似； 75頁判斷題第16、17題與本題相似。

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