經(jīng)濟補償金_2025年初級會計《經(jīng)濟法基礎》預習考點
當努力成為一種習慣，通過初級會計考試就只是時間的問題了。以下是為考生們帶來的《經(jīng)濟法基礎》經(jīng)濟補償金的相關(guān)知識點，趕緊來學習吧！
搶先學！2025年初級會計《經(jīng)濟法基礎》預習考點匯總
經(jīng)濟補償金(★★★)
1.什么是經(jīng)濟補償金?
(1)經(jīng)濟補償金，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。
(2)經(jīng)濟補償金VS違約金VS賠償金
| 項目 | 勞動合同解除 或終止的 經(jīng)濟補償金 | 競業(yè)限制的 經(jīng)濟補償金 | 違約金 | 賠償金 |
| 產(chǎn)生原因 | 法定 | 約定 | 約定 | 法定 |
| 適用情形 | 勞動合同解除或終止，而勞動者無過錯 | 勞動合同解除或終止后，勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議 | 勞動者違反服務期或競業(yè)限制的約定 | 勞動合同任何一方當事人因自身過錯給對方造成損害 |
| 支付方 | 用人單位 | 用人單位 | 勞動者 | 過錯方 |
2.應當支付經(jīng)濟補償金的情形
(1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
(7)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
3.支付多少經(jīng)濟補償金?——經(jīng)濟補償金的計算
(1)基本思路
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。計算公式：
經(jīng)濟補償金
=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應得的經(jīng)濟補償金
=工作年限×月工資
(2)工作年限的確定
除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：
①6個月以上不滿1年的，按1年計算;
②不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償(按半年計算);
③勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。
(3)月工資的確定
①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
②低工資的特殊處理
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
③高工資的特殊處理
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式：
經(jīng)濟補償金=工作年限(≤12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
注：以上學習內(nèi)容選自黃潔洵老師2024年《經(jīng)濟法基礎》精講基礎班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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