勞動法中規定的工資都包括哪些
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工資包括：1、計時工資。2、計件工資。3、獎金。4、津貼和補貼。5、加班加點工資。6、特殊情況下支付的工資。
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關于工資總額組成規定》，工資包括：
1、計時工資;計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資;(2)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
2、計件工資;計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金;獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼;津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。5、加班加點工資;加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資。
“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
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