競業(yè)限制期限不得超過多少年
精選回答
競業(yè)限制期限不得超過2年。
競業(yè)限制適用范圍：
（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定（可備條款），競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
（3）在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。
競業(yè)限制補償金：
（1）競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的經(jīng)濟補償，用人單位應當在勞動合同解除或終止后，在競業(yè)限制期內按月支付。
（2）當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>
（3）當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%（低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準）按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>
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