勞動合同的可備條款_2023初級會計《經濟法基礎》預習考點

來源：東奧會計在線責編：劉雪晶2023-01-17 11:53:46

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【本知識點所屬章節】《經濟法基礎》第八章

考點：試用期

1.試用期的期限

(1)最多可以約定多長時間的試用期？

合同類型	試用期期限
①勞動合同期限＜3個月 ②以完成一定工作任務為期限的勞動合同 ③非全日制用工	不得約定試用期
3個月≤勞動合同期限＜1年	約定的試用期應當≤1個月
1年≤勞動合同期限＜3年	約定的試用期應當≤2個月
①勞動合同期限≥3年 ②無固定期限勞動合同	約定的試用期應當≤6個月

(2)試用期包含在勞動合同期限內；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(3)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(4)法律責任

用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2.試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(試用期滿后工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【提示一下】

由于同工同酬的要求，勞動合同約定工資應當≥本單位相同崗位最低檔工資：

(1)勞動合同明確約定工資數額，且該數額符合同工同酬的要求的，試用期工資≥“約定工資的80%”和“當地最低工資標準”二者的孰高數。

(2)勞動合同未約定具體工資數額而是約定參照執行本單位相同崗位的工資制度的，或者約定了具體工資數額但不符合同工同酬要求的，試用期工資≥“本單位相同崗位最低檔工資的80%”和“當地最低工資標準”二者的孰高數。

考點：服務期

1.約定條件

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

2.服務期待遇

(1)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(2)勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

3.違約責任

(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(2)違約金的數額

①約定時：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

②支付時：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(3)是否需要支付違約金

考點：競業限制

1.適用范圍

(1)競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

(2)在解除或者終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。

2.競業限制補償金

(1)競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償，用人單位應當在勞動合同解除或終止后，在競業限制期內按月支付。

(2)當事人在勞動合同或保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

(3)當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%(低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準)按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

【解釋一下】

司法解釋并未將“勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%”規定為競業限制補償金的下限，如果約定的競業限制補償金低于勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%的，如何處理要具體看當地的有關規定。

由于沒有明確的統一規定，考試應當回避該內容，考生只需要知道沒有約定如何處理，不必深究約定過低是否無效的問題。

3.競業限制違約金

(1)勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

(2)禁止用人單位對勞動合同服務期和競業限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4.競業限制協議的解除

(1)當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

(2)在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

【辨析一下】

(1)勞動者解除：因單位原因+3個月未支付

(2)單位解除：任意解除，只需額外支付3個月經濟補償

情形		是否支付違約金
用人單位提出解除勞動合同	勞動者存在下列過錯情形： ①勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 ②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的	√
	④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的 ⑤勞動者被依法追究刑事責任的	√
	勞動者并無上述過錯情形	×
勞動者提出解除勞動合同	用人單位存在下列過錯情形： ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 ④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的	×
	⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的 ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 ⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的 ⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形	×
	用人單位并無上述過錯情形	√