勞動合同的訂立_2022年初級會計《經濟法基礎》重要知識點打卡

來源：東奧會計在線責編：劉雪晶2022-06-09 16:31:56

備考初級會計考試的小伙伴們，盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。下面小編帶來初級會計《經濟法基礎》的重要知識點，快隨小編一起認真學習。

【本知識點所屬章節】《經濟法基礎》第八章

勞動關系的建立時間

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

書面勞動合同的簽訂時間

情形		用人單位的處理以及后果
自用工之日起1個月內	訂立書面勞動合同	合法，雙方依法依約繼續履行勞動合同即可
自用工之日起1個月內	經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系（2）無須向勞動者支付經濟補償金（3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
自用工之日起超過1個月不滿1年	用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同	應當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日
自用工之日起超過1個月不滿1年	勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同	用人單位：（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系（2）應向勞動者支付經濟補償金
自用工之日起滿1年	用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同	（1）視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補訂書面勞動合同（2）應當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月，不論最終何時補訂了書面勞動合同）