特殊種類的勞動合同_2021年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識點
立好了志向，還要堅持，不能半途而廢，要時刻提醒自己為之奮斗。初級會計考試涉及到很多基礎(chǔ)知識點，把這些知識點牢牢掌握是通關(guān)的秘訣。下面小編帶來《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的必學(xué)知識點，快隨小編一起認(rèn)真學(xué)習(xí)吧！
2021年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識點匯總
特殊種類的勞動合同
重要考點詳解
考點20：非全日制用工(★★)
1.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
3.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
5.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6.工資
(1)非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn);
(2)用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
考點21：集體合同(★)
1.集體合同，包括(綜合性)集體合同和專項集體合同，在特殊行業(yè)、區(qū)域，還可以訂立行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。
2.各種標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系
(1)集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
(2)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
考點22：勞務(wù)派遣(★★★)
1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系
2.勞務(wù)派遣的適用
勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
3.對勞務(wù)派遣單位(用人單位)的要求
(1)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
(2)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。
(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
(5)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(6)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
4.對用工單位的要求
(1)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
(2)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。
(3)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(4)用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
5.勞動者的其他重要權(quán)利
(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
注：以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)內(nèi)容選自東奧名師黃潔洵老師授課講義
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