7.【答案】×

　　【解析】委托加工的應稅消費品，除受托方為個人外，由受托方向機構所在地或居住地的主管稅務機關解繳消費稅稅款，受托方為個人的，由委托方向機構所在地的主管稅務機關申報納稅。

　　8.【答案】√

　　9.【答案】√

　　10.【答案】×

　　【解析】納稅人在停業期間不需要申報繳納稅款。

　　四、不定項選擇題

　　【資料1】

　　1.【答案】B

　　【解析】選項B：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費。本題中，甲公司最多可要求張某支付6萬元違約金。

　　2.【答案】A

　　【解析】1.有下列情況之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的(選項A：張某已經在甲公司連續工作10年)。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(選項B：甲公司非初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同);(3)連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違規情形，續訂勞動合同的(選項C：連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算)。2.在本單位連續工作滿15年，且據法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　3.【答案】A

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　4.【答案】AC

　　【解析】用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資(選項AB)。用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資(選項CD)。

　　【資料2】

　　1.【答案】D

　　【解析】甲企業進口機器設備應繳納的關稅=(30000+10000+2000)×20%=8400(元)。

　　2.【答案】BD

　　【解析】選項A：應繳納進口關稅=40000×50%=20000(元);選項BC：應繳納進口增值稅=(40000+40000×50%)÷(1-30%)×17%=14571.43(元);選項D：應繳納進口消費稅=(40000+40000×50%)÷(1-30%)×30%=25714.29(元)。

 << 上一頁  [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] 下一頁