四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

　　【資料1】

　　2007年1月1日，大學畢業的張某進入甲公司工作，雙方簽訂了5年期限勞動合同，工資3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日設立的私營企業，在設立時即采用勞動合同制。

　　(1)2010年1月1日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國進行技術培訓，培訓費用為10萬元，張某培訓回來后需要在甲公司工作5年，如張某違反約定，需向甲公司承擔違約責任。甲公司與張某對此再無其他約定。

　　(2)因張某在甲公司表現良好，在5年期限勞動合同到期后，甲公司又與張某重新簽訂了5年期限的勞動合同，工資漲為5000元/月。

　　(3)截止到2014年1月1日，張某已經連續在甲公司工作7年。2014年8月，張某想陪家人去英國旅游，于是擬休年假。

　　(4)張某休年假回來后，因積攢了大量工作，于是公司安排張某在9月27日(星期六)和10月1日(國慶節)加班。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.根據本題要點(1)所提示的內容，下列選項的表述中，不正確的是( )。

　　A.如果合同期限屆滿，甲公司與張某約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當順延至服務期滿

　　B.如張某培訓歸來在甲公司工作2年后，因丙公司給的報酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求張某支付10萬元違約金

　　C.如張某因甲公司不按時足額支付勞動報酬而解除與甲公司的勞動合同，則無需向甲公司支付違約金

　　D.即使張某與甲公司約定了服務期，也不影響按照正常的工資調整機制提高張某在服務期間的勞動報酬

　　2.根據本題要點(2)所提示的內容，如張某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新簽訂勞動合同，此時張某想簽訂無固定期限勞動合同。下列選項中，能成為張某主張簽訂無固定期限勞動合同的法律依據的是( )。

　　A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年

　　B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　C.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者無違反規定情形，續訂勞動合同

　　D.勞動者連續在本單位工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

　　3.根據本題要點(3)所提示內容，如張某無不能休年假情形，則張某可休年假( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　4.根據本題要點(4)所提示內容，下列選項關于甲公司向張某支付加班費的表述中，不正確的是( )。

　　A.9月27日，如不能安排補休，甲公司應向張某支付不低于其日工資150%的加班費

　　B.9月27日，如不能安排補休，甲公司應向張某支付不低于其日工資200%的加班費

　　C.10月1日，甲公司應向張某支付不低于其日工資250%的加班費

　　D.10月1日，甲公司應向張某支付不低于其日工資300%的加班費

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