【答疑精選】《經濟法基礎》之勞動合同的解除和終止

　　【東奧小編】新一輪的預習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內容：《經濟法基礎》之勞動合同的解除和終止

　　多項選擇題

　　甲公司因生產經營發生嚴重困難，擬裁減人員。根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，甲公司應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有( )。

　　A.裁減人員10人，占職工總數的5.56%

　　B.裁減人員15人，占職工總數的8.33%

　　C.裁減人員19人，占職工總數的10.56%

　　D.裁減人員22人，占職工總數的12.22%

　　【正確答案】：CD

　　【答案解析】：（1）選項CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員；（2）選項AB：裁減人員不足20人且占企業職工總數不足10％的，無需執行上述程序。

　　【學員提問】

　　這題我并沒有看見企業職工總數寫的是多少啊？

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　不需要知道職工總數，題目告訴了裁減的人數，也告訴了我們裁減人數占企業職工總數的比例，根據這2個數字，我們就可以做出判斷。

　　祝您學習愉快！

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