4.開庭和裁決基本制度

　　(1)公開仲裁制;勞動仲裁公開進行。當事人協議不公開的或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

　　提示：《仲裁法》規定的民事仲裁不公開進行。當事人協議公開的，可以公開進行;但涉及國家秘密的除外。

　　(2)仲裁庭制;仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

　　(3)回避制;仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：

　　①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

　　②與本案有利害關系的;

　　③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

　　④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　5.裁決

　　(1)和解

　　當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

　　(2)調解

　　仲裁庭在做出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　(3)審限(審理期限)

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過l5日。逾期未做出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(4)裁決

　　(1)裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

　　提示：對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

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