2014年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考知識點(diǎn)：勞動合同的解除和終止

　　【東奧小編】本篇文章介紹的是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中勞動合同的解除和終止的概述。主要內(nèi)容包括協(xié)商解除、法定解除、勞動合同終止的情形、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動合同的解除和終止名片：勞動合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　　(一)協(xié)商解除

　　1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(二)法定解除;法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　(1) 預(yù)告解除(提前通知，無補(bǔ)償)①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

　　(2) 即時解除(可隨時通知，有補(bǔ)償)①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　(3)不需事先告知(有補(bǔ)償)①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

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