2013年《經濟法基礎》重點解析：休息、休假

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學習的是《經濟法基礎》中的重點知識點：休息、休假。

　　休息、休假

　　(1)休息時間，包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(周休息日)。

　　(2)休假——法定假日

　　法定假日，是指由國家法律統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

　　(3)休假——職工帶薪年休假

　　①誰可以享受帶薪年休假?

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工“連續工作”1年以上的，享受帶薪年休假。

　　【相關鏈接】勞動者在“該用人單位”連續工作滿10年的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

　　②帶薪年休假期間按什么標準支付工資?

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　③可以享受幾天的帶薪年休假?

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　④什么時間可以安排帶薪年休假?

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　⑤什么情況下，不能享受當年的帶薪年休假?

　　(A)職工依法享受寒暑假，其假期天數多于年休假天數的;

　　(B)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(C)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(D)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(E)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　【單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是( )。(2010年)

　　A.不可以補休年休假

　　B.可補休5天年休假

　　C.可補休10天年休假

　　D.可補休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補休5天。