計提社保費計入什么科目？
精選回答
計提社保費計入的科目主要取決于社保費用的承擔方以及企業的會計政策。
一.單位承擔部分
對于單位承擔的社會保險費部分，應計入“應付職工薪酬”科目。具體來說，這部分費用可以進一步細化為“應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)”。這是因為社保費用是用人單位根據國家規定為員工支付的一種福利，屬于員工薪酬的一部分。在計提時，應將單位承擔的社保費用記入“應付職工薪酬——社會保險費”的貸方，以反映企業應支付但尚未支付的社會保險費用。
二.個人承擔部分
對于個人承擔的社會保險費部分，雖然最終是由企業代扣代繳，但在會計處理上，應將其視為企業對職工的應付款項，計入“其他應付款”科目。具體來說，可以細化為“其他應付款——社會保險費(個人部分)”。這是因為這部分費用是職工個人需要承擔的，單位只是代扣代繳，因此形成的是單位對職工的應付款項。
計提社保費的會計分錄
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發數)
貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發數)
繳納社保費的會計分錄：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應付款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
貨幣性職工薪酬：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利：
在職工提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利費、根據受益對象，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬
借：生產成本(生產車間工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)等
貸：應付職工薪酬---工資(工資、獎金、津貼和補貼)
---職工福利費
借：應付職工薪酬---工資(工資、獎金、津貼和補貼)
---職工福利費
貸：銀行存款等
2.國家規定計提標準的職工薪酬：
工會經費和職工教育經費：
企業按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，主要用于為職工服務和工會活動。
企業一般按照每月工資總額的8%計提職工教育經費，主要用于職工接受崗位培訓、繼續教育等方面的支出。
期末，企業根據規定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬---工會經費
---職工教育經費
社會保險費和住房公積金：
期末，對于企業應繳納的社會保險費和住房公積金，應按照規定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/研發支出等
貸：應付職工薪酬---社會保險費
---住房公積金
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