行政單位應付職工薪酬賬務處理
精選回答
行政單位應付職工薪酬的賬務處理主要包括：
一.計提工資
在每月工資發放前，行政單位需要根據人事部門提供的工資表，確認應付職工薪酬的金額。
會計分錄為：
借：行政支出/事業支出/業務活動費用(等根據員工所屬部門或費用性質確定的科目)
貸：應付職工薪酬-工資
此步驟的目的是將工資費用計入相應的支出科目，并確認應付給員工的薪酬。
二.發放工資及代扣代繳
當行政單位向職工實際支付薪酬時，需要同時代扣代繳個人所得稅及五險一金等費用。
會計分錄為：
借：應付職工薪酬-工資
貸：庫存現金/銀行存款(實際發放給員工的金額)
應交稅費-代扣代繳個人所得稅(代扣的個人所得稅)
其他應付款-養老保險/醫療保險/失業保險/住房公積金等(代扣的五險一金)
三.支付五險一金和個人所得稅
行政單位需要按時向相關機構繳納代扣的五險一金和個人所得稅。
會計分錄為：
借：其他應付款-養老保險/醫療保險/失業保險/住房公積金等
應交稅費-代扣代繳個人所得稅
貸：銀行存款
四.確認職工福利費
根據相關規定，行政單位還需要按職工工資總額的一定比例計提職工福利費。
會計分錄為：
借：行政支出-工資福利支出-職工福利費
貸：應付職工薪酬-職工福利費
五.支付職工福利費
在實際支付職工福利費時，行政單位需要進行相應的賬務處理。
會計分錄為：
借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：零余額賬戶用款額度/銀行存款
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