中級經濟師《人力資源管理》精編考點:勞動爭議處理的原則和范圍
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-10-24 09:20:10
2017年中級經濟師考試即將開考，努力了不一定有回報，但不努力是一定不會得到回報的，相信自己，從點滴做起，跟著小編一起看看中級經濟師人力資源管理知識點：勞動力流動
【內容導航】
一、勞動力流動的主要影響因素
二、勞動力跨地區流動原因及考慮因素
【所屬章節】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十六章 勞動爭議調解仲裁
【知識點】：勞動爭議處理的原則和范圍
勞動爭議處理的基本原則 | （1）合法的原則 （2）公正的原則 （3）及時的原則 （4）著重調解的原則 |
《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍 | （1）因確認勞動關系發生的爭議 （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議 （3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議 （5）因勞動報酬費、工傷醫療、經濟補償或者賠償金等發生的爭議 （6）法律法規規定的其他勞動爭議 |
不屬于勞動爭議的情形
1.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
2.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛
4.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
5.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
6.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛
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