2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)：勞動合同的解除
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【內(nèi)容導(dǎo)航】：
（一）勞動合同的解除
（二）協(xié)商解除
（三）勞動者的單方解除
【所屬章節(jié)】：
本知識點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動合同與社會保險法律制度第四單元勞動合同的履行、變更、解除和終止的主要內(nèi)容。
【知識點(diǎn)】：勞動合同的解除
勞動合同的解除
1. 協(xié)商解除
(1)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 勞動者的單方解除
(1)“提前通知”解除
①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【提示】勞動者提前通知解除勞動合同，無需理由(世界那么大，我想去看看)，也不需要經(jīng)單位批準(zhǔn)，但勞動者必須履行法定的通知程序，并且不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動者沒有履行法定的通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)“隨時通知”解除(2016年多選題、不定項選擇題)
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
【巧記】勞動者隨時通知解除勞動合同的情形：用人單位“有過錯”。
因用人單位有過錯，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的，無需提前通知用人單位，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)即時解除(不需要事先告知)
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
【巧記】勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形：用人單位“要我命”。
【提示】勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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