2018《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞務(wù)派遣
初級會計職稱預(yù)習(xí)過程考生要注重全面學(xué)習(xí)，重點掌握。東奧小編整理初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)第二章勞動合同與社會保險法律制度知識點，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。
【內(nèi)容導(dǎo)航】：
（一）勞務(wù)派遣
（二）基本概念
（三）適用范圍
（四）勞務(wù)派遣單位(用人單位)的義務(wù)
（五）用工單位的義務(wù)
（六）勞動者的權(quán)利
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目第二章勞動合同與社會保險法律制度第三單元特殊的勞動合同的內(nèi)容。
【知識點】：勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣
1. 基本概念
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)。
【提示】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間。
2. 適用范圍
勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
【提示】
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
3. 勞務(wù)派遣單位(用人單位)的義務(wù)
(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
【提示】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;
(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。
【提示】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
4. 用工單位的義務(wù)
(1)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
(2)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。
(3)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(4)用工單位也不得向被派遣勞動者收取費用。
5. 勞動者的權(quán)利
(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
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