2018《經濟法基礎》知識點：保守商業秘密和競業限制
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【內容導航】：
（一）保守商業秘密和競業限制
（二）適用對象
（三）經濟補償
（四）競業限制期限
（五）勞動者的權利與義務
【所屬章節】：
本知識點屬于《經濟法基礎》科目第二章勞動合同與社會保險法律制度第二單元勞動合同的主要內容。
【知識點】：保守商業秘密和競業限制
第二單元 勞動合同的主要內容
保守商業秘密和競業限制
1. 適用對象
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而不是所有的勞動者。
2. 經濟補償
競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償，“不能包含在工資中”，只能在勞動關系結束(勞動合同終止或者解除)后，在競業限制期限內，由用人單位按月支付，數額由雙方約定。
3. 競業限制期限
在解除或者終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過“2年”。
4. 勞動者的權利與義務
(1)勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
【提示】用人單位對勞動合同中約定違約金的事項僅限于“服務期和競業限制”。
(2)勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院予以支持。
(3)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
(4)勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
5. 用人單位的權利與義務
(1)當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有規定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，人民法院應予支持。
(2)在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
【提示】用人單位在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位“額外”支付勞動者“3個月”的競業限制經濟補償的，人民法院予以支持。
(3)因用人單位的原因導致“3個月”未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制的，人民法院應予支持。
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