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2017年中級經濟師考試人力資源知識點：人力資本投資

來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-08-05 13:24:29

北京

沖刺教輔

　　每天學習一點中級經濟師《人力資源專業知識與實務》基礎知識，東奧小編幫助你實現量變到質變的改變。《人力資源》知識點：人力資本投資

　　(一)人力資本投資

理論發展	(1)否定了所有的勞動者都是同質的這一假設 (2)人力資本投資的重點在于它的未來導向性：人力資本投資的利益就如同任何投資．樣發生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續一段時間，而其成本則產生在目前
概念	任何就人力資本投資本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資
投資活動范疇	(1)各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出 (2)增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動

　　(二)人力資本投資的基本模型

　　將未來的貨幣折算為現在的價值.即為現值，這一過程便稱作貼現。

　　公式：Bo=8n/(1+r)n

　　其中，Bo表示貨幣的當前價值，Bn表示當前貨幣在n年后的價值，r為利率(也稱貼現率)。

　　人力資本投資的基本模型

假設	人們在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據來對近期的投資成本和未來的收益現值之間進行比較的
公式	B1／(1+r)1+B2／(1+r)2+B3／(1+r)3+…+Bn／(1+r)n>C 中，C為現期成本
結論	(1)只要r為正值，未來收入就會被進行累進貼現 (2)r越大，則未來收入的現值就越低
	現值法	首先規定利率或貼現率r的值，然后再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立
衡量方法	內部收益率法	(1)實際上要回答的問題是“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現率是多少” (2)在計算時．通常是通過使收益現值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資汁劃是可行的，否則，就是不可行的