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2017年中級經濟師考試人力資源知識點：勞動爭議的調解和仲裁

來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-08-05 13:24:29

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　　中級經濟師考試你準備好了嗎?打好基礎才有可能取得成功。跟著小編一起看看中級經濟師《人力資源》知識點：勞動爭議的調解和仲裁

　　(一)勞動爭議的處理機構

　　1.調解組織：企業勞動爭議調解委員會(由職廠代表和企業代表組成)、其他調解組織

　　2.勞動爭議仲裁委員會：

　　(1)由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，體現了勞動關系中的政府、勞動者和用人單位的“三方原則”。

　　(2)仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。

　　(3)組成人員應當是單數。

　　3.人民法院

　　(二)勞動爭議調解

　　勞動爭議調解

原則	(1)自愿原則 (2)民主說服原則
爭議協商	(1)勞動爭議發生后，一方當事人可以通與另一方當事人約見、面談等方式協商解決 (2)一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應。5日內不做出網應的，視為不愿協商 (3)協商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協商不成。當事人可以書面約定延長期限
爭議調解	(1)企業應該設立調解委員會，調解委員會由勞動者代表和企業代表組成 (2)發生勞動爭議，當事人可以口頭或書面形式向調解委員會提出調解申清 (3)調解委員會接到調解申請后，對于屬于勞動爭議受理范嗣且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理；不屬于爭議范圍或一方當事人不同意調解的，應當做好記錄。并書面通知申請人 (4)調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申清之口起15日內結束
法律效力	(1)生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請 (2)僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理 (3)因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令

　　(三)勞動爭議仲裁

　　根據勞動法律法規的規定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經程序。勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，并符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。

　　勞動爭議仲裁

仲裁員	條件： (1)曾任審判員的 (2)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的 (3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的 (4)律師執業滿3年的
時效期間	勞動爭議申請仲裁的時效期間為l年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日計算
時效中斷	有下列情形之一的，時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算： (1)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的 (2)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或申請支付令等方式請求權利救濟的 (3)對方當事人同意履行義務的
時效中止	因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期問申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算
受理	(1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并向申請人出具受理通知書；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由 (2)對不符合規定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內向申請人出具不予受理通知書 (3)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 (4)勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行 (5)勞動爭議仲裁委員會受理案件后，發現不應當受理的，應當撤銷案件，并自決定撤銷案件后5日內，書面通知當事人
反申請	被申清人可以在答辯期間提出反申請，勞動爭議仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起5日內決定是否受理并通知被申請人
裁決	(1)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束 (2)案情復雜需要延期的，延長期限不得超過15日 (3)裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

　　續表

回避	仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： (1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的 (2)與本案有利害關系的 (3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的 (4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的
終局裁決	下列勞動爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： (1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議 (2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議
效力	勞動爭議當事人對依法終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力
費用	勞動爭議仲裁不收費
仲裁管轄	(1)實行地域管轄勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議 (2)申請人選擇申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請 (3)勞動合同履行地管轄雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
仲裁案卷	仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于l0年