2018初級會計職稱《經濟法基礎》預習考點：?用人單位單方解除
自強不息，厚德載物，勤奮才是通向初級會計師成功的秘訣。東奧小編整理了初級經濟法基礎的預習考點，希望大家認真學習，希望考生們認真備考。
用人單位單方解除
類型 | 適用情形 | 是否支付經濟補償金 |
隨時通知解除（不能用） | （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 （3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 （5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的 （6）勞動者被依法追究刑事責任的 | × |
無過失性辭退（沒法用） | 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 | √ |
經濟性裁員（沒辦法） | （1）經濟性裁員的適用情形： ①依照《企業破產法》規定進行重整的 ②生產經營發生嚴重困難的 ③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 （2）特別程序 ①需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 ②裁減人員不足20人且占企業職工總數不足10%的，無需執行上述程序 （3）裁減人員時，應當優先留用下列人員： ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 ②與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ③家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的 （4）用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員 | √ |
【例題1·多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有( )。
A.張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失
B.胡某被依法追究刑事責任
C.錢某嚴重違反用人單位的規章制度
D.王某因懷孕無法勝任工作
【答案】ABC
【解析】(1)選項ABC：屬于“不能用”，用人單位有權單方面隨時通知勞動者解除勞動合同;(2)選項D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。
【例題2·判斷題】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。( )
【答案】√
【例題3·多選題】下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有( )。
A.所在單位規章制度違法，損害其利益的王某
B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某
C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某
D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某
【答案】ABCD
【解析】選項ABCD：屬于“沒法干”的情形，勞動者有權單方隨時通知用人單位解除勞動合同。
備考不留疑問，進入初級會計職稱同步練習，認真復習，希望大家能在初級考試中取得理想的成績!
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