2018初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-05-26 09:53:01

　　只要有志氣，就沒有不敢想的事；只要有毅力，就沒有辦不成的事。2018年初級(jí)會(huì)計(jì)師備考預(yù)習(xí)階段非常關(guān)鍵，為了幫助考生更好復(fù)習(xí)，東奧小編為廣大考生朋友整理了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)預(yù)習(xí)考點(diǎn)的講解，希望對(duì)大家備考有幫助。

十三、勞動(dòng)合同的解除(★★★)

　　(一)勞動(dòng)合同的解除的類型

初級(jí)會(huì)計(jì)考試

　　(二)協(xié)商解除

類型

適用情形

是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位提出解除勞動(dòng)合同

雙方平等自愿

協(xié)商一致

√

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

　　(三)法定解除(單方解除)

　　1.勞動(dòng)者單方解除

類型	適用情形	是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
提前通知解除（不想干）	（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位【提示】如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任	×
隨時(shí)通知解除（沒法干）	（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【提示】勞動(dòng)者無(wú)須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同（什么時(shí)候想走什么時(shí)候說就行）	√
不需事先告知解除	（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的【提示】根本不必告知，再不走命就沒了……	√