2018初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：服務(wù)期
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第一單元 勞動(dòng)合同法律制度
十、服務(wù)期(★★)
3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(2)違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
(4)如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
4.勞動(dòng)合同解除與服務(wù)期違約金的支付
情形 | 是否支付違約金 | |
用人單位提出解除勞動(dòng)合同 | 勞動(dòng)者存在下列法定過(guò)錯(cuò)情形： （1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 （5）被依法追究刑事責(zé)任的 | √ |
勞動(dòng)者并無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形 | × | |
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 | 用人單位存在下列法定過(guò)錯(cuò)情形： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 （4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 （6）在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 （7）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 （8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 | × |
用人單位并無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形 | √ | |
【例題1·單選題】吳某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為( )。
A.0
B.10萬(wàn)元
C.6萬(wàn)元
D.4萬(wàn)元
【答案】C
【解析】(1)約定的違約金(10萬(wàn)元)未超過(guò)公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用(10萬(wàn)元);(2)約定的服務(wù)期共計(jì)5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬(wàn)元)。
【例題2·單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.張某違反了服務(wù)期的約定
B.甲公司可以要求張某支付3萬(wàn)元的違約金
C.甲公司可以要求張某支付1萬(wàn)元的違約金
D.張某無(wú)需支付違約金
【答案】D
【解析】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，如存在“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”等情形，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
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