2018初級會計職稱《經濟法基礎》預習考點：試用期
生命需要奮斗，初級會計職稱預習備考階段需要考生了解關于初級經濟法基礎和初級會計實務的基礎知識，如果覺得模棱兩可要及時翻書記憶，全面學習。
第一單元 勞動合同法律制度
九、試用期(★★★)
1.試用期屬于勞動合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
2.試用期的期限
(1)最多可以約定多長時間的試用期?
適用情形 | 試用期期限 |
（1）勞動合同期限＜3個月（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同 （3）非全日制用工 | 不得約定試用期 |
3個月≤勞動合同期限＜1年 | 約定的試用期應當≤1個月 |
1年≤勞動合同期限＜3年 | 約定的試用期應當≤2個月 |
（1）3年≤勞動合同期限 （2）無固定期限勞動合同 | 約定的試用期應當≤6個月 |
(2)試用期包含在勞動合同期限內;勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(3)約定試用期的次數：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
①在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;
②試用期結束后，不論是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得與該勞動者再約定試用期;
③勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者用人單位不得再約定試用期。
(4)法律責任
用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3.試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(試用期滿后工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【例題1·單選題】
根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為( )。
A.50%
B.60%
C.80%
D.70%
【答案】C
【例題2·判斷題】
違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。( )
【答案】√
【例題3·多選題】
用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的有( )。
A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月
B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月
C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月
【答案】AC
【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
【例題4·多選題】
根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有( )。
A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期包含在勞動合同期限內
D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期
【答案】BC
【解析】(1)選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。
十、服務期(★★)
1.約定服務期的條件
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
2.服務期的特征
(1)對勞動者提供的是專業技術培訓，包括專業知識和職業技能培訓;
(2)培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的;
(3)培訓費用的數額較大;
(4)服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協議確定(沒有法定上下限限制，自由協商)。如果勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿，雙方另有約定的，從其約定;
(5)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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