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辭退福利的確認和計量——2025年《中級會計實務》強化階段知識點

來源:東奧會計在線責編:譚暢2025-07-17 16:06:50

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辭退福利的確認和計量——2025年《中級會計實務》強化階段知識點

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第九章 職工薪酬

辭退福利的確認和計量

【知識點】

一、辭退福利的內容(2方面)

1.在職工勞動合同到期前,不論職工本人是否愿意,企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償;

2.在職工勞動合同到期前,為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

二、注意事項

1.注意區分辭退福利和正常退休養老金。

辭退福利是在職工與企業簽訂的勞動合同到期前,企業根據法律與職工本人或職工代表(如工會)簽訂的協議,或者基于商業慣例,對其提前終止與職工的雇傭關系所支付的補償,引發補償的事項是辭退。而對于職工在正常退休時獲得的養老金,是對職工在職時提供的服務的補償。

2.職工雖然沒有與企業解除勞動合同,但未來不再為企業提供服務,不能為企業帶來經濟利益,企業承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償,比照辭退福利處理。(內退:正式退休前,辭職福利、正式退休后,離職后福利)

3.企業實施職工內部退休計劃的,在內退計劃符合本章規定的確認條件時,企業應當將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等,確認為應付職工薪酬,一次性計入當期損益,不能在職工內退后分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務(★★比照辭退福利處理)。

三、辭退福利的確認原則

企業向職工提供辭退福利的,應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債,并計入當期損益:

1.企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

2.企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

四、重組義務的判斷條件

同時存在下列情況時,表明企業承擔了重組義務:

1.有詳細、正式的重組計劃,包括重組涉及的業務、主要地點、需要補償的員工人數及其崗位性質、預計重組支出、計劃實施時間等;

2.該重組計劃已對外公告

五、辭退福利的計量原則

1.辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權而有所不同:

強制辭退對于職工沒有選擇權的辭退計劃,應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬。
自愿接受裁減對于自愿接受裁減的建議,因接受裁減的職工數量不確定,企業應當根據《企業會計準則第13號——或有事項》規定,預計將會接受裁減建議的職工數量,根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償金額等計提應付職工薪酬。


2.辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內完全支付的,應當適用短期薪酬的相關規定。

3.對于辭退福利預期在年度報告期間結束后12個月內不能完全支付的,企業應當適用其他長期職工福利的相關規定。

即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃,企業應當選擇恰當的折現率,以折現后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。

六、賬務處理

由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益,因此,對于所有辭退福利,均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次性計入費用,不計入資產成本。

借:管理費用

 貸:應付職工薪酬

【習題演練】

1.下列各項關于企業專設銷售機構銷售人員職工薪酬會計處理中,正確的是(    )。

A.擬在內退期間支付給內退銷售人員的工資,應在內退計劃符合相關確認條件時,一次性計入當期銷售費用

B.以銷售人員工資為基礎計提的失業保險,應在銷售人員離職后計入銷售費用

C.以自產產品作為非貨幣性福利發放給銷售人員的,應以自產產品的成本計入當期銷售費用

D.對銷售人員本期取得但未使用,預計下期將使用的累積帶薪缺勤權利,應確認為本期銷售費用

【答案】D

【解析】選項A,擬在內退期間支付給內退銷售人員的工資,應在內退計劃符合相關確認條件時,一次性計入當期管理費用;選項B,以銷售人員工資為基礎計提的失業保險,應在銷售人員服務期間計入銷售費用;選項C,以自產產品作為非貨幣性福利發放給銷售人員的,應以自產產品的公允價值為基礎計入相關成本費用;選項D,本期取得但未使用,預計下期將使用的累積帶薪缺勤權利,應在本期予以確認。

2.下列各項關于企業職工薪酬會計處理的表述中,正確的有(    )。

A.企業實施職工內部退休計劃的,在職工正式退休前,比照辭退福利處理 

B.與短期非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬應在職工實際發生缺勤的會計期間確認 

C.企業計提的工會經費,應按職工提供服務的受益對象計入當期損益或相關資產成本

D.與未行使的短期累積帶薪缺勤權利相關的職工薪酬,應以累積行使權利增加的預期支付金額計量

【答案】ABC

【解析】企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量,選項D錯誤。

中級會計分割線

以上就是為大家整理的關于辭退福利的確認和計量相關內容。考生們要合理安排時間,充分利用強化提升階段的學習時間,積極備考,希望大家都能取得中級會計師資格證

注:以上內容選自張敬富老師2025年《中級會計實務》輕1·基礎細講班講義

(本文為東奧會計在線原創文章,僅供考生學習使用,禁止任何形式的轉載)

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