職工薪酬的概念和內容——2025年《中級會計實務》強化階段知識點
來源：東奧會計在線責編：譚暢2025-07-17 14:36:57
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【第九章 職工薪酬】
職工薪酬的概念和內容
【知識點】
一、職工薪酬的概念
| 定義 | 職工薪酬：是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償 |
| 說明 | 企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬 |
二、職工薪酬的內容
| 短期薪酬 | 短期薪酬：是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外（辭退福利）。 |
1.職工工資、獎金、津貼和補貼 【提示】企業的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。 | |
| 2.職工福利費 | |
3.醫療保險費、工傷保險費等社會保險費（二險） 【提示】養老保險和失業保險作為離職后福利。 | |
| 4.住房公積金（一金） | |
| 5.工會經費和職工教育經費 | |
| 6.短期帶薪缺勤 | |
7.短期利潤分享計劃：是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。 【提示】長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。 | |
| 8.非貨幣性福利 | |
| 9.其他短期薪酬 | |
| 離職后福利 | 離職后福利：是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。 |
| 辭退福利 | 辭退福利：是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償（強制或自愿） |
其他長期職工福利 | 其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等 |
【習題演練】
1.企業向職工配偶及子女提供的生活困難補助屬于捐贈支出。（ ）
【答案】×
【解析】企業向職工配偶及子女提供的生活困難補助屬于職工薪酬。
2.下列各項中，企業應通過應付職工薪酬核算的有（ ）。
A.支付給職工的業績獎金
B.作為福利發放給職工的自產產品
C.支付給職工的加班費
D.支付給職工的辭退補償
【答案】ABCD
【解析】職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。選項A、B、C和D均正確。
以上就是為大家整理的關于職工薪酬的概念和內容相關內容。考生們要合理安排時間，充分利用強化提升階段的學習時間，積極備考，希望大家都能取得中級會計師資格證！
注：以上內容選自張敬富老師2025年《中級會計實務》輕1·基礎細講班講義
（本文為東奧會計在線原創文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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