職工薪酬的內容_2022年中級會計實務第九章預習知識點
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【知識點】職工薪酬的內容
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企業預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫療保險費和工傷保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經費和職工教育經費;(6)短期帶薪缺勤;(7)短期利潤分享計劃;(8)其他短期薪酬。
(二)離職后福利
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
(三)辭退福利
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
(四)其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
【相關練習題】
【多選題】下列各項中，企業應作為短期薪酬進行會計處理的有( )。(2018年)
A.由企業負擔的職工醫療保險費
B.向職工發放的高溫補貼
C.由企業負擔的職工住房公積金
D.向職工發放的工資
【答案】ABCD
【解析】短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經費和職工教育經費等。
【多選題】下列各項中，企業應作為職工薪酬核算的有( )。(2016年)
A.職工教育經費
B.非貨幣性福利
C.長期殘疾福利
D.累積帶薪缺勤
【答案】ABCD
【解析】職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬。以上選項均正確。
【多選題】2×20年，甲公司發生的相關交易或事項如下：(1)為給境外派到境內的10名高管人員提供臨時住所，租入10套住房，每年租金共120萬元;(2)因業務調整，擬解除150名員工的勞動關系，經與被辭退員工協商一致，向每位被辭退員工支付20萬元補償;(3)實施員工帶薪休假制度，發生員工休假期間的工資80萬元;(4)為40名中層干部團購商品房，2000萬元購房款由甲公司墊付。下列各項中，甲公司應當作為職工薪酬進行會計處理的有( )。
A.為高管人員租房并支付租金
B.支付員工帶薪休假期間的工資
C.為中層干部團購商品房墊付款項
D.向被辭退員工支付補償
【答案】ABD
【解析】為中層干部團購商品房墊付款項應計入其他應收款，不作為職工薪酬核算。
注：以上中級會計考試學習內容選自張志鳳老師2021年《中級會計實務》授課講義
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