2020年中級會計實務每日攻克一大題：8月24日

來源：東奧會計在線責編：蘇曉婷2020-08-24 15:11:28

不從泥濘不堪的小道上邁步，就踏不上鋪滿鮮花的大路。中級會計考試只是我們漫漫人生中的一段旅程，如果連這么短的距離都不能堅持到終點，又如何能讓自己跑得更遠呢？堅持到底，方不負初心。

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甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發生如下業務：

資料一：2×20年1月甲公司董事會決定將本公司生產的1 000件產品作為福利發放給公司管理人員。該批產品的單位成本為1.8萬元，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅稅額)。

資料二：為調整產品結構，去除冗余產能，2×20年甲公司推出一項鼓勵員工提前離職的計劃。該計劃范圍內涉及的員工共有150人，平均距離退休年齡還有5年。甲公司董事會于10月20日通過決議，該計劃范圍內的員工如果申請提前離職，甲公司將每人一次性地支付補償款50萬元。根據計劃公布后與員工達成的協議，其中的100人將會申請離職。

資料三：2×20年甲公司銷售額快速增長，對當年度業績起到了決定性作用。根據甲公司當年制定并開始實施的利潤分享計劃，銷售部門員工可以分享當年度凈利潤的2%作為獎勵。根據2×20年度實現的利潤，董事會按照利潤分享計劃，決議發放給銷售部門員工獎勵600萬元。

資料四：甲公司共有1 000名職工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付;職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現金。

2×20年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用，甲公司預計2×21年有900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該公司平均每名職工每個工作日工資為0.05萬元。假定至2×21年12月31日，上述100名部門經理中有80名享受了6天半休假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考慮除增值稅以外其他因素的影響。

要求：

(1)根據資料一至資料三，分別編制相關業務的會計分錄。

(2)根據資料四，①編制甲公司2×20年12月31日與累積帶薪缺勤有關的會計分錄;②編制甲公司2×21年12月31日與2×20年12月31日確認的“應付職工薪酬”有關的會計分錄。

【答案】

(1)

資料一：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　 2 260

貸：應付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 2 260

借：應付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 2 260

貸：主營業務收入　　　　　　　　　　　　　　　 2 000

應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)　　　　　　 260

借：主營業務成本　　　　　　　　　　　　　　　 1 800