公平理論的優缺點是什么
來源：東奧會計在線
責編：孟凡瑩
2022-11-02 15:53:52
精選回答
優點：
(1)根據員工對工作和組織的投入來判斷是否給予更多報酬，并確保不同員工的投入產出比大致相同，以保持員工的公平感。
(2)因為公平感是員工的主觀感受，應注意經常了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應予以及時的引導或調整報酬。
缺點：
員工比較的是其對投入、產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果。
公平理論在管理上的應用
（1）根據員工對工作和組織的投入來給予更多報酬，并確保不同的員工的投入/產出比大致相同，以保持員工的公平感。
（2）因為公平感是員工的主觀感受，應經常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應予以及時的引導或調整報酬。
公平理論提出的基本觀點是客觀存在的，但公平本身卻是一個相當復雜的問題，這主要是由于下面幾個原因：
（1）它與個人的主觀判斷有關。
（2）它與個人所持的公平標準有關。上面的公平標準是采取貢獻率，也有采取需要率、平均率的。
（3）它與績效的評定有關。
（4）它與評定人有關。績效由誰來評定，是領導者評定還是群眾評定或自我評定，不同的評定人會得出不同的結果。
點擊查看相關知識點：
想要獲取更多中級經濟師考試報名相關資訊內容，請多多關注東奧會計在線，中級經濟師頻道。
津公網安備12010202000755號