組織文化的概念和作用_2024年中級經濟師人力資源知識點
來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2024-06-11 11:09:07
沒有特別幸運，那么請先特別努力。2024年中級經濟師考試共有十大專業，人力資源專業作為中級經濟師的熱門專業之一，受到越來越多考生的關注，下面為同學們準備了人力資源的知識點，正在備考的同學們來看看吧。
【知識點】
組織文化的概念和作用
1.概念
組織文化是一個企業由其價值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即組織在日常運行中所表現出的各方各面。
組織文化具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創新性，它包括組織愿景、文化觀念、價值觀念、組織精神等，其中價值觀是核心。
2.作用
(1)導向作用：播種一種觀念，培育一種行為，從而收獲一種結果。將成員個人價值和行為取向，引導到組織目標上，使整個組織目標朝一個特定方向發展。
(2)規范作用：組織文化作為一種思想的約束，可以規范行為，并能彌補部分的正規約束。
(3)凝聚作用：對組織文化的認同感可以凝聚人心，增強員工的歸屬感，把企業整合為一個統一的協調的整體，要靠組織文化。
(4)激勵作用：優秀的組織文化激勵員工實現自我價值，不斷進取。同時，有助于減少物質激勵和制度規范監督所必須付出的高昂費用，降低管理成本。
(5)創新作用：優秀的組織文化是組織創新的重要基礎，也是激勵員工創造性與積極性的巨大動力。
(6)輻射作用：組織文化對組織內部、組織所在地區、國內外其他組織和社會公眾均產生影響。
（以上內容源自東奧會計在線教研團隊）
備考2024年中級經濟師可以參考中級經濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質的突破。
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