交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論_2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源預(yù)習(xí)知識點(diǎn)
人生，只有像茶葉一樣，在滾水中反復(fù)折騰，浸泡，才能把內(nèi)在的潛質(zhì)激發(fā)出來。想要參加2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們注意了，參加考試之前認(rèn)真?zhèn)淇际顷P(guān)鍵，《人力資源》作為十大專業(yè)之一，受到越來越多考生的關(guān)注，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的預(yù)習(xí)知識點(diǎn)，正在備考的同學(xué)們來看看吧。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論(伯恩斯提出)
【所屬章節(jié)】
第二章：領(lǐng)導(dǎo)行為
【知識點(diǎn)】
交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論(伯恩斯提出)
交易型 | 變革型 | |
觀點(diǎn) | 強(qiáng)調(diào)與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性、任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出、任務(wù)的完成、員工的順從 依賴獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，多數(shù)都是消極型差錯(cuò)管理，是相對平庸的管理 | 通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)追隨者、制定明確的愿景、通過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)績效 創(chuàng)造出組織在革新和變化中的超額績效 |
特征 | 獎(jiǎng)勵(lì)、積極差錯(cuò)管理（觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)），消極差錯(cuò)管理（僅在背離標(biāo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行干涉）、放任（放棄責(zé)任） | 魅力、激勵(lì)、智慧型刺激、個(gè)性化關(guān)懷 |
（以上內(nèi)容源自任知逸老師知識點(diǎn)筆記）
只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。備考2023年中級經(jīng)濟(jì)師可以參考中級經(jīng)濟(jì)師考試真題，勤做練習(xí)，腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破。
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