績效薪金制_2023年中級經濟師人力資源預習知識點
來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2023-01-19 09:40:59
天下無難事，只怕有心人。天下天易事，只怕粗心人。2023年中級經濟師考試科目中，專業科目共十個，《人力資源》是十大專業之一，受到越來越多考生的關注，下面為同學們準備了人力資源的預習知識點，正在備考的同學們來看看吧。
【內容導航】
績效薪金制
【所屬章節】
第一章：組織激勵
【知識點】
績效薪金制
概念 | 將績效與報酬相結合的激勵措施 |
采用的方式 | 計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅（針對各級主管）等 |
分類 | 個人績效、部門績效、組織績效 |
基礎 | 實施必須以公平、量化的績效評估體系為基礎 |
優點 | 員工為了獲得更高的薪金會自發地努力工作，而不需要管理者的監督，從而減少管理者的工作量 |
聯系 | 績效薪金制同期望理論關系密切。期望理論認為，如果要使激勵作用達到最大化，就應該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤 |
（以上內容源自任知逸老師知識點筆記）
只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。備考2023年中級經濟師可以參考中級經濟師考試真題，勤做練習，腳踏實地方可有質的突破。
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