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效率工資和晉升競賽_2022中級經濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-07-15 10:40:37

北京

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只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。2022年中級經濟師考試科目為《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》，人力資源專業考后不但是“人力資源管理師”還是中級職稱。今天為大家帶來了東奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，一起學起來吧。

效率工資和晉升競賽_2022中級經濟師人力資源知識點

【內容導航】

效率工資和晉升競賽

【所屬章節】

第十一章：勞動力市場理論

【知識點】

效率工資和晉升競賽

效率工資	概念	是指企業提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業愿意支付高工資是基于一個基本假設，即高工資往往能夠帶來高生產率
	理由	（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工
		（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率
		（3）高工資能夠讓人產生公平感（高工資有助于提高員工的外部公平感和對內部不公平的忍耐程度）
	適用企業	（1）從降低員工流動性中所能夠獲得的收益最大的企業，如內部運營系統比較復雜的大型現代企業
	適用企業	（2）很難通過基于產出的工資制度來激勵員工，或對員工進行監督的難度很大的企業
	具備條件	要想使效率工資能夠對生產率產生促進作用，通常需要具備一個條件：勞動者期望與企業保持長期雇傭關系
晉升競賽	基本特點	（1）在企業中更高一級的職位通常是事先設計好的，而與每個職位對應的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區間，職位級別越高，對應的工資率也就越高
		（2）與同事相比，一位員工之所以晉升到更高職位，往往是因為他們比其他人更有優勢一些，至于這種優勢是大還是小，則不會影響到他們被晉升后得到的工資水平高低
		（3）被晉升者將得到更高一級新職位對應的全部報酬，即工資水平上漲；而失敗者將不會因為參加競賽而得到任何報酬
	設計要點	選手在比賽中的努力程度取決于兩個因素：
		（1）獲勝可能性
		（2）獲勝后的獎金數量
		（1）想讓晉升競賽能夠激發候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經驗等方面具有較高的可比性
		（2）要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升職位之間創造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機
		合理的工資差距，有以下兩個因素需要考慮：
		（1）晉升的綜合價值（加薪和未來繼續得到晉升的機會）
		（2）晉升風險（基層員工的晉升受不確定因素影響的可能性較小，高層管理職位上的晉升風險很高）