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職業生涯管理的方法_2022中級經濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-06-22 10:40:07

北京

沖刺教輔

不要因為沒有掌聲而放棄你的夢想。2022年中級經濟師考試名列國家職業資格目錄之中，可見中級經濟師的權威性及含金量正在日益升高。想要參加本年度考試的同學們注意了，今天小編為大家帶來了東奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，讓我們從基礎出發，一起學起來吧。

【內容導航】

職業生涯管理的方法

【所屬章節】

第九章：培訓與開發

【知識點】

職業生涯管理的方法

組織層次	提供職業生涯信息	（1）公布職位空缺信息
		（2）介紹組織內的職業生涯通道。①橫向通道：員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或工種之間的變動路徑。②縱向通道：員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑。③雙通道：同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”
		（3）建立職業生涯信息中心
	成立潛能評價中心	評價中心；心理測驗；替換或繼任規劃
	實施培訓與發展項目	（1）工作輪換
		（2）利用公司內、外人力資源發展項目對員工進行培訓
		（3）參加組織內部或外部的專題研討會
		（4）專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業生涯設計
個人層次	給個人提供自我評估工具和機會	（1）職業生涯討論會
		（2）提供職業生涯手冊
		（3）退休前討論會
	職業生涯指導與咨詢	實施職業生涯指導與咨詢的人員主要來自三個方面：
		（1）人力資源部的專業人員或具體負責人
		（2）員工的直接主管
		（3）組織外的專業指導師或咨詢師