當前位置：東奧會計在線 > 中級經濟師 > 人力資源 > 正文

人力資源戰略與組織發展戰略的匹配_2022中級經濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-04-27 09:25:51

北京

沖刺教輔

努力的意義是什么？是為了看到更大的世界。是為了可以有自由選擇人生的機會。是為了以后可以不向討厭的人低頭。2022年中級經濟師考試備考行動已經開始。《人力資源》作為中級經濟師考試熱門的專業科目之一，每年參加考試的人數都不少，東奧教研團隊為考生們總結了2022年人力資源基礎的知識點，快快學起來吧。

人力資源戰略與組織發展戰略的匹配_2022中級經濟師人力資源知識點

【內容導航】

人力資源戰略與組織發展戰略的匹配

【所屬章節】

第四章：戰略性人力資源管理

【知識點】

人力資源戰略與組織發展戰略的匹配

模塊	成長戰略		穩定戰略	收縮戰略
模塊	內部成長	外部成長	穩定戰略	收縮戰略
工作重點	自我積累	重新合理配置；持士氣；整合一致	保持內穩；管理的規范性；一致性和內部公平性	剝離冗余人員；提高士氣
招聘與配置	招募甄選壓力比較大、內部晉升	需求不大；重新配置的壓力大	招募需求不是很大；緩慢晉升	裁員
培訓	全方位、多類型	整合統一；技能再培訓	關注工作需要	壓力比較大
績效管理	更重視結果	如何實現績效管理實踐	行為規范；工作能力和態度	結果考核
薪酬	與結果聯系緊密	薪酬結構水平；規范化標準化	內部一致性；決策集中度較高；福利水平比較高	減少固定；增加浮動；鼓勵員工共擔風險