2018中級經濟師《人力資源管理》預習考點：勞動者退休條件及待遇和關系轉移
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【內容導航】
勞動者退休條件及待遇和關系轉移
【所屬章節】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十七章 社會保險
【知識點】勞動者退休條件及待遇和關系轉移
（一） 待遇 | 《關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》實施后參加工作、繳費年限累計滿15年的人員 |
決定實施之前參加工作、實施之后退休且繳費年限滿15年，在發給基礎養老金的基礎上，再發給過渡性養老金 | |
（二） 條件 | 1.達到退休年齡：男滿60歲，女滿50歲；女干部滿55歲；從事井下、高空等工作達到一定年限的，退休年齡為男滿55周歲，女工人年滿45周歲因病或非因工致殘，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲 2.累計繳納基本養老保險費滿15年 |
（三） 繳費不足15年的處理 | 1）達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，也可轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險 2）《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年 3）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系 4）參加基本養老保險的個人跨省流動就業，達到法定年齡累計繳費不足15年的，按照有關待遇領取地的規定確定繼續繳費地后，可按照規定延長繳費 |
關系 轉移 | 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算 |
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