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2018中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議調(diào)解

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-06-28 10:29:29

北京

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備考2018中級經(jīng)濟(jì)師考試會(huì)使您獲得許多所需要的“能源”，也會(huì)給您帶來更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，努力獲取知識(shí)，讓自己擁有更多的考試資本。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動(dòng)爭議調(diào)解

【所屬章節(jié)】

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十四章社會(huì)保險(xiǎn)法律

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭議調(diào)解

（一）原則	1.自愿原則 2.民主說服原則
（二）勞動(dòng)爭議的協(xié)商	1.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商，另一方當(dāng)事人可口頭或書面回應(yīng)。5日不做出回應(yīng)，視為不協(xié)商 2.勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商
（三）勞動(dòng)爭議的調(diào)解	1.企業(yè)應(yīng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，成員由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等 2.當(dāng)事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請 3.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，自申請之日起15日內(nèi)結(jié)束
（四）調(diào)解協(xié)議的法律效力	生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
	當(dāng)事人達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)
	就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行給付內(nèi)容，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴，人民法院可按普通民事糾紛受理
	因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令