2018中級經濟師《工商管理》預習考點：激勵薪酬制度的設計
來源：東奧會計在線責編：王子琪2018-07-04 13:57:02
熱枕的準備2018中級經濟師考試，堅持奮斗到最后一刻。東奧小編準備《工商管理》預習考點，通過對知識點的學習來鞏固自己的學習成果。
【內容導航】
激勵薪酬制度的設計
【所屬章節】
本知識點屬于中級經濟師《工商管理》科目第七章人力資源規劃與薪酬管理
【知識點】激勵薪酬制度的設計
1. 獎金制度的設計
(1)績效獎金。績效獎金是指員工達到某一規定的績效時，企業為了激勵、表彰員工而支付的獎金。
(2)建議獎金。建議獎金是指企業為了提高員工的主動性和主人翁精神，為企業多提有用的意見、建議而設立的獎金。
(3)特殊貢獻獎金。特殊貢獻獎金是指企業為了獎勵員工做出的特殊貢獻而設立的獎金。
(4)節約獎金。節約獎金是指企業為了鼓勵員工節約資源、降低成本而設立的獎金。
2. 員工持股制度的設計
股票期權它是指允許員工以某一基期的價格來購買未來某一年份的同等面額的本公司股票，員工所得報酬就是股票的基期價格與未來市場價格的差額。
【例題·單選題】某企業規定，凡被企業總經理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于( )(2015年)。
A.績效獎金
B.集體獎金
C.節約獎金
D.特殊貢獻獎金
【例題·多選題】企業確定薪酬浮動率時要考慮的因素有( )(2015年)。
A.本企業的薪酬支付能力
B.同一行業其他企業同種職位的薪酬標準
C.本企業各薪酬等級自身的價值
D.本企業各薪酬等級質檢的價值差異
E.本企業各薪酬等級的重疊比率
【例題·多選題】下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有( )(2014年)。
A.獎金
B.員工持股
C.員工分紅
D.保險福利
E.帶薪休假
2018中級經濟師考試需要做好長期奮斗的準備，由于考試科目多、難度大，所以大家一定要堅持下去喲!獲取中級經濟師工商管理知識點匯總，努力的堅持備考。
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