2024注會會計章節習題第九章職工薪酬

來源：東奧會計在線責編：劉碩2024-07-26 13:52:07

注會《會計》的第九章內容闡述了職工薪酬的賬務處理原則，考試時既可以客觀題形式進行考核，又可以結合差錯更正等內容在主觀題中進行考核。2019年及2021年單獨考核了計算分析題，近幾年本章平均分值為3分左右。

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2024注會會計章節習題第四章：無形資產

第九章職工薪酬

【單選1】下列關于應付職工薪酬的相關表述，不正確的是（）。

A.職工薪酬包括企業在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

B.企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債

C.企業在研發階段發生的職工薪酬，均應當計入自行開發無形資產的成本

D.以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計量應計入成本費用的

【答案】C

【解析】企業在研究階段發生的職工薪酬不能計入自行研發無形資產的成本，應費用化計入“研發支出——費用化支出”，期末轉入管理費用；在開發階段發生的職工薪酬，只有符合無形資產資本化條件的，才能計入自行研發無形資產的成本，選項C不正確。

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【單選2】2×23 年 8 月，甲公司當月應發工資 3200 萬元，其中：生產部門直接生產人員工資 1800 萬元；生產部門管理人員工資 1000 萬元；公司銷售部門人員工資 400萬元。根據所在地政府規定，甲公司分別按照職工工資總額的 2%和 8%計提工會經費和職工教育經費，假定不考慮其他因素的影響，甲公司下列表述中不正確的是（）。

A.應計入生產成本的職工薪酬金額為 1980 萬元

B.應計入制造費用的職工薪酬金額為 1100 萬元

C.應計入銷售費用的職工薪酬金額為 440 萬元

D.應計入生產成本的職工薪酬金額為 3080 萬元

【答案】D

【解析】

應計入生產成本的職工薪酬金額=1800+1800×（2%+8%）=1980（萬元），應計入制造費用的職工薪酬金額=1000+1000×（2%+8%）=1100（萬元），應計入銷售費用的職工薪酬金額=400+400×（2%+8%）=440（萬元）。

甲公司應根據上述業務，作如下賬務處理：

借：生產成本 1980

制造費用 1100

銷售費用 440

貸：應付職工薪酬——工資 3200

——工會經費 64

——職工教育經費 256

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【多選1】關于設定受益計劃，下列說法中正確的有（）。

A.設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃

B.企業根據預期累計福利單位法作出估計，計量設定受益計劃所產生的義務

C.設定受益計劃產生的服務成本包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失

D.設定受益凈負債或凈資產的重新計量應當計入其他綜合收益，且在后續期間可以重分類計入損益

【答案】ABC

【解析】設定受益凈負債或凈資產的重新計量應當計入其他綜合收益，且在后續期間不允許轉回至損益，選項D 錯誤。

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【多選2】關于辭退福利的表述中正確的有（）。

A.辭退福利包括在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償

B.辭退福利包括在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償

C.辭退福利包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況

D.企業發生內退應支付給職工的補償金不屬于辭退福利

【答案】ABC

【解析】實施職工內部退休計劃的，企業應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定的確認條件時，企業應當按照內退計劃規定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務，選項 D 錯誤。

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