注會會計歷年試題強化訓練——第九章職工薪酬

來源：東奧會計在線責編：李雪婷2022-07-22 15:48:16

距離2022年注會考試僅剩1個月左右的時間，很多考生都開始了沖刺階段的備考。在沖刺階段進行歷年試題的強化訓練是很有必要的。以下是注會會計第九章歷年試題強化訓練，快來看看吧！

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【考點1】職工薪酬的范圍

（2020年多選題）2×18年，甲公司發生的相關交易或事項如下:（1）為給境外派到境內的10名高管人員提供臨時住所，租入10套住房，每年租金共120萬元；（2）因業務調整，擬解除150名員工的勞動關系，經與被辭退員工協商一致，向每位被辭退員工支付20萬元補償；（3）實施員工帶薪休假制度，發生員工休假期間的工資80萬元；（4）為40名中層干部團購商品房，2 500萬元購房款由甲公司墊付。下列各項中，甲公司應當作為職工薪酬進行會計處理的有（　?。?/span>

A.為高管人員租房并支付租金

B.支付員工帶薪休假期間的工資

C.為中層干部團購商品房墊付款項

D.向被辭退員工支付補償

【答案】ABD

【解析】選項A對應資料（1）為高管人員無償提供租賃資產供其使用，屬于職工薪酬中的非貨幣性福利，應以租金的金額計量應付職工薪酬，因此選項A正確；選項B對應資料（3），屬于職工薪酬中的帶薪缺勤，因此選項B正確；選項C對應資料（4），為員工墊付的款項并非為了獲得員工的服務或者與員工解除勞動關系而給予的報酬或補償，因此不屬于職工薪酬，可以將墊付款項計入其他應收款，因此選項C不正確；選項D對應資料（2），為解除與員工之間的勞動關系而支付的補償屬于職工薪酬中的辭退福利，因此選項D正確。

【考點2】非貨幣性福利+辭退福利+離職后福利

（2019年多選題）下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中，錯誤的有（　?。?/span>

A.將租賃（簡化處理）的汽車無償提供高級管理人員使用的，按照每期應付的租金計量應付職工薪酬

B.以本企業生產的產品作為福利提供給職工的，按照該產品的成本和相關稅費計量應付職工薪酬

C.重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產而產生的變動計入其他綜合收益

D.因辭退福利而確認的應付職工薪酬，按照辭退職工提供服務的對象計入相關資產的成本

【答案】BD

【解析】以本企業生產的產品作為福利提供給職工的，屬于非貨幣性福利，應該按照相關產品的公允價值和相關稅費計量應付職工薪酬，選項B不正確；因辭退福利而確認的應付職工薪酬，應當計入管理費用，選項D不正確。

【考點3】設定受益計劃+短期薪酬

（2015年單選題）下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中，正確的是（　?。?。

A.與設定受益計劃相關的過去服務成本應當計入計劃調整當期期初留存收益

B.向員工提供非貨幣性福利的，應當按照非貨幣性資產的賬面價值確認薪酬費用

C.因利潤分享計劃應支付給員工的薪酬支出應當作為利潤分配處理

D.累積帶薪缺勤計劃，后進先出法下享受前期轉入的休假時，應當將前期已確認的應付職工薪酬負債沖減

【答案】D

【解析】選項A，與設定受益計劃相關的過去服務成本應當計入當期損益；選項B，企業向員工提供非貨幣性福利的，應該以公允價值計量，公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量；選項C，因利潤分享計劃應支付給員工的薪酬支出不作為利潤分配處理，應于確認相關的應付職工薪酬時直接計入當期損益或相關資產成本。

【考點3】設定受益計劃+短期薪酬

（2015年單選題）下列各項關于職工薪酬會計處理的表述中，正確的是（　　）。

A.與設定受益計劃相關的過去服務成本應當計入計劃調整當期期初留存收益

B.向員工提供非貨幣性福利的，應當按照非貨幣性資產的賬面價值確認薪酬費用

C.因利潤分享計劃應支付給員工的薪酬支出應當作為利潤分配處理

D.累積帶薪缺勤計劃，后進先出法下享受前期轉入的休假時，應當將前期已確認的應付職工薪酬負債沖減

【答案】D

【解析】

【考點4】短期帶薪缺勤

（2021年綜合題）甲公司為一家上市公司，2×17年度和2×18年度發生的有關交易或事項如下：

（4）甲公司共有2000名職工，從2×17年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的休假權利作廢。職工離職時，甲公司對職工未使用的累積帶薪休假不支付現金。職工休假時以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的休假權利中扣除，再從上年結轉的帶薪休假余額中扣除。

2×17年甲公司每個職工平均未使用帶薪休假為4天。2×17年12月31日，甲公司預計2×18年1800名職工將享受不超過10天的帶薪休假，另外200名職工每人平均享受12天年休假。這200名職工均為管理人員，甲公司管理人員平均每個工作日工資為600元。

假定企業所得稅法對上述交易的處理與企業會計準則相同。

要求：

根據資料（4），計算甲公司2×17年度因實行累積帶薪缺勤制度應當確認的應付職工薪酬金額，并編制相關會計分錄。

【答案】

甲公司2×17年度因實行累積帶薪缺勤制度應當確認的應付職工薪酬金額=200×2×600/10000=24（萬元）

會計分錄：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　24

　貸：應付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　24

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