職工和職工薪酬的范圍及分類_25年注冊會計師會計學習要點

來源：東奧會計在線責編：劉佳慧2025-05-07 11:48:17

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25年注冊會計師考試會計科目的備考進入第九章，第九章為職工薪酬，下文先帶領大家回憶一下職工薪酬的相關概念，由淺入深完成基礎知識點的復盤，全面吃透教材內容！以下為職工和職工薪酬的范圍及分類的內容，一起來看吧！

職工和職工薪酬的范圍及分類_25年注冊會計師會計學習要點

【所屬章節】

第九章：職工薪酬

第一節：職工和職工薪酬的范圍及分類

【知識點】

職工和職工薪酬的范圍及分類

一、職工的概念

職工【點撥】，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。

點撥：

獨立董事、外部監事等屬于企業職工。

職工的概念

二、職工薪酬的概念及分類

（一）概念

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

（二）分類

類別	含義及內容
短期薪酬	是指企業預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系【點撥】給予的補償除外	職工工資、獎金、津貼和補貼
		職工福利費
		醫療保險費、工傷保險費等社會保險費
		住房公積金
		工會經費和職工教育經費
		短期帶薪缺勤
		短期利潤分享計劃
		非貨幣性福利
		其他短期薪酬
離職后福利【點撥】	是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外
辭退福利	是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償
其他長期職工福利	是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等