股權激勵是什么
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股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。它主要是通過附條件地給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，達到促進企業與員工共同成長、幫助企業實現穩定發展的長期目標。這也是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權支付工具的主要類型包括以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。
以權益結算的股份支付：是指企業為獲取服務而以股份(如限制性股票)或其他權益工具(如股票期權)作為對價進行結算的交易。換句話說，企業向職工或其他方提供股份或其他權益工具以換取他們的服務。
以現金結算的股份支付：是指企業為獲取服務而承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算的交付現金或其他資產義務的交易。比如模擬股票和現金股票增值權就屬于以現金結算的股份支付。
股份支付的賬務處理：
1.授予日：股份支付協議獲得批準的日期。在這個日期，企業需要根據股份支付所換取的服務的公允價值計量，但通常不確認其后續公允價值變動。
2.等待期內的每個資產負債表日：在等待期內，企業需要根據推算的股份支付額進行賬務處理。
如果企業以權益結算的方式授予員工股份，會計分錄為：借“管理費用”，貸“資本公積——其他資本公積(附服務年限條件或附非市場業績條件的權益結算股份支付)”或“資本公積——股本溢價(權益結算的股份支付)”。
如果企業以現金結算的方式授予員工股份，會計分錄為：借“管理費用”，貸“應付職工薪酬——股份支付(現金結算的股份支付)”。
3.可行權日之后：當員工達到行權條件并實際行權時，企業需要根據實際情況進行進一步的賬務處理。對于權益結算的股份支付，如果之前已經確認了資本公積(其他資本公積)，則需要在員工行權時將這部分資本公積轉入股本和股本溢價。對于現金結算的股份支付，企業需要在行權日按照約定的價格向員工支付現金，并沖減之前確認的應付職工薪酬。
4.回購股份進行職工期權激勵：如果企業選擇回購股份用于職工期權激勵，那么在回購時需要借記“庫存股”，貸記“銀行存款”。當職工行權時，再按照行權價格將庫存股轉為股本，并確認股本溢價。
5.企業集團內涉及不同企業的股份支付交易：在這種情況下，企業需要按照集團內部交易的相關規定進行賬務處理，確保集團內各企業的財務報表能夠準確反映股份支付的影響。
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