13薪是基本工資還是平均工資
來源：東奧會計在線
責編：馮云旭
2024-01-26 09:33:23
精選回答
十三薪是基本工資。十三薪，通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，十三薪就是年底雙薪，每年第十二個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，還有個別公司，以十二月為一輪，當員工工期滿十二個月時，發放十三薪。雙薪所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得雙薪當月的工資、薪金所得不足5000元的，應以雙薪所得與當月工資、薪金所得合并十三薪。
十三薪的放發方式
1.按比例拿雙薪
有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
2.發雙薪前離職不享受雙薪
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
3.發不發雙薪，企業規章說了算
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
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