職工福利費會計分錄：現金福利，借：應付職工薪酬——職工福利費，貸：庫存現金。借：管理費用——福利費，貸：應付職工薪酬——職工福利費。購物卡福利，借：其他應收款——購物卡，貸：銀行存款。借：應付職工薪酬——福利費，貸：其他應收款——購物卡。等等。
更新時間：2025-01-14 17:28:22 查看全文>>
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離職后福利包括哪些
查看全文>>離職后福利包括，退休福利(如養老金和一次性的退休支付)和其他離職后福利(如離職后人壽保險和離職后醫療保障)。
1.退休福利
①養老金，是一種為退休人員提供基本生活保障的金融制度，旨在解決退休人員缺乏穩定收入的問題，確保他們能夠維持基本的生活水平。
②一次性的退休支付，是指在解除勞動關系時一次性支付補償金。
2.其他離職后福利
①人壽保險：員工離職后的人壽保險保障。
②醫療保障：員工離職后的醫療保障，確保員工在離職后仍能享受醫療福利。
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給員工發放福利怎么做賬務處理
查看全文>>給員工發放福利的賬務處理取決于福利的具體形式。
一.現金福利
發放時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金或銀行存款
同時，進行損益結轉：
借：管理費用——福利費(根據費用歸屬部門計入對應科目)
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職工福利費的會計處理
查看全文>>會計分錄
1.計提職工福利費：企業計提職工福利費時，會計分錄為：
借：管理費用——福利費(根據費用所屬部門計入相關科目)
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.支付職工福利費：企業支付職工福利費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
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離職后福利計劃分類是什么
查看全文>>離職后福利主要包括養老保險、失業保險等，如果員工在職時按要求繳納了相關保險費用，離職后且滿足一定條件（如《失業保險條例》第十四條規定的條件），員工可以領取相應的保險金。此外，一些企業還會在員工離職后提供一段時間的醫療保險、住房補貼等福利。
設定提存計劃是指企業向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。在這種計劃下，企業應當根據資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產成本。
設定受益計劃則是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。當企業負有以下義務時，該計劃就是一項設定受益計劃：①計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關，且要求企業在資產不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金；②通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔保。企業對設定收益計劃的會計處理通常包括確定設定受益義務現值和當期服務成本，確定設定受益計劃凈負債或凈資產等步驟。
這兩種分類基于企業承擔的風險和義務不同，設定提存計劃下風險主要由職工承擔，而設定受益計劃下風險則主要由企業承擔。這樣的分類有助于企業更準確地計量和報告其離職后福利義務，從而為財務報表使用者提供更透明的信息
(1)在設定提存計劃下，企業的法定義務是以企業同意向基金的繳存額為限，從而精算風險等實質上要由職工來承擔。
(2)在設定受益計劃下，企業的義務是為現在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險等與投資的實際結果比預期差，則企業的義務可能會增加。
相關知識點：
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計提職工福利費會計分錄
查看全文>>計提職工福利費會計分錄
借：生產成本(生產工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)
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