計提職工福利費的會計分錄如下:對于不同的職工類型,計提職工福利費應計入不同的科目:如果是企業中為生產產品服務的人員:借:生產成本，貸:應付職工薪酬---職工福利；如果是企業行政管理人員:借:管理費用，貸:應付職工薪酬---職工福利；如果是企業銷售部門人員:借:銷售費用，貸:應付職工薪酬---職工福利
更新時間：2023-11-03 10:17:46 查看全文>>
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應付職工福利費計入什么科目
查看全文>>應付職工福利費通過“應付職工薪酬”科目進行核算。
(一)短期職工薪酬的賬務處理
企業應設置“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方登記實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等;期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應按照“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費” “職工教育經費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“設定受益計劃”“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。
(二)短期職工薪酬
短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：
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福利費會計分錄怎么寫
查看全文>>福利費會計分錄的處理方法如下：
新會計準則下，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結轉。
1、實報實銷方式下福利費的處理方法：
借：管理費用—福利費
貸：庫存現金
2、以工資方式對福利費的列支：
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本—福利費
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福利費分錄怎么處理
查看全文>>福利費會計分錄
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
實際發放時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
結轉損益時
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福利費必須走應付職工薪酬嗎,福利費包括的內容,管理費用
查看全文>>必須。
福利費必須走應付職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
企業應當在實際發生時根據實際發生額編制分錄
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
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