福利費會計分錄怎么寫
精選回答
福利費會計分錄的處理方法如下：
新會計準則下，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結轉。
1、實報實銷方式下福利費的處理方法：
借：管理費用—福利費
貸：庫存現金
2、以工資方式對福利費的列支：
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本—福利費
貸：應付職工新酬—福利費
職工福利費
職工福利費，是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
這里的“職工”是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同，但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞動中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。
企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
一.短期薪酬：
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，應解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費(生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等)
3.醫療保險費、工傷保險費等社會保險費
4.住房公積金
5.工會經費和職工教育經費
6.短期帶薪缺勤
7.短期利潤分享計劃(因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議)
8.其他短期薪酬
二.離職后福利
離職后福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。
具體分為：
1.設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。
2.設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。
三.辭退福利
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
四.其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指出短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
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